Effekten av LAS och hanteringen av konsulter via uthyrning blir tydlig den 1 oktober 2024 när den så kallade 24-månadersregeln träder i kraft. Pernilla Levén Mohn, HR-chef på Poolia, berättar hur hon tror att regeln kommer påverka företagen och dess inhyrda konsulter, samt vad du som hyr in konsulter bör tänka på.
Lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, den så kallade uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 januari 2013. Lagen reviderades senast 2022 då den så kallade 24-månadersregeln infördes. Enligt regeln ska en konsult som har hyrts ut till samma driftställe i sammanlagt 24 månader under en period om 36 månader erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget eller få en ersättning motsvarande två månadslöner. I oktober är det 24 månader sedan regeln började gälla och det är först nu vi kan se konsekvenserna av regeln.
En förutsättning för att omfattas av regeln är att den som hyrs in arbetar under kundföretagets kontroll och ledning. Det innebär att konsulter som arbetar på en redovisningsbyrå och utför uppdrag åt kunder inte berörs av regeln. För att en konsult ska omfattas av regeln krävs också att konsulten utför uppgifter som faller inom uthyrningslagen. Det är fallet om konsulten utför löpande bokföring och arbetsleds av kundföretaget. Om konsulten däremot utför uppdraget självständigt blir regeln däremot inte tillämplig.
Till skillnad mot andra arbetsrättsliga lagar reglerar 24-månadersregeln förhållandet mellan kundföretaget och konsulten. Skyldigheten att bevaka 24-månadersgränsen ligger på kundföretagen, men det kan förstås ligga i bemanningsföretagets intresse att känna till om man eventuellt riskerar att förlora konsulten. Regelverket innebär dock att både bemanningsföretag och kundföretaget måste ompröva sina strategier för konsulter.
På Poolia har man sedan länge förberett sig för 24-månadersregelns ikraftträdande i oktober.
– Vi har utbildat vår personal för att alla ska veta vad som gäller både för oss som uthyrande företag, våra kunder och våra konsulter. Vi har uppmanat vår personal att i god tid kontakta kundföretagen för att möjliggöra en god planering av både vår och kundens verksamhet, säger Pernilla Levén Mohn.
Även om 24-månadersregeln träder i kraft först i oktober märks redan att kundföretagen börjar tänka på hur de ska agera. Frågan som kundföretagen måste fundera på är om de ska erbjuda konsulten en anställning eller två månadslöner.
– Det är redan vanlig väg in på arbetsmarknaden att först vara inhyrd som konsult under en period för att sedan erbjudas anställning hos kunden. Detta är också en och en modell många företag använder sig av för att få hjälp med rekryteringar, säger Pernilla Levén Mohn.
Skillnaden nu blir att kunder som inte har möjlighet att anställa eller betala två månadslöner för att fortsätta hyra in kommer att avbryta inhyrningen.
Pernilla säger att det kan vara bra för kundföretag att tänka på att det kan innebära höga upplärnings- eller utbildningskostnader om man väljer att ta in nya konsulter istället för att erbjuda anställning eller betala två månadslöner.
– Det kan också vara bra att veta att konsulten kan fortsätta hyras ut till samma företag på obegränsad tid även om denne tackar nej till en erbjuden anställning. Samma gäller om det inhyrande företaget väljer att betala ersättning, då kan företaget också hyra in samma konsult på obegränsad tid utan att behöva erbjuda anställning eller ersättning igen.
Enligt Pernilla Levén Mohn finns en viss oro bland deras konsulter, för att vissa kunder kommer att avbryta inhyrningen om de inte kan anställa eller betala två månadslöner.
– Vi kommer att göra allt vi kan för att vår personal ska få fortsätta arbeta hos oss, oavsett om det blir hos den kund konsulten har varit hos i 24 månader eller om det blir hos en ny kund. Många av våra konsulter trivs med konsultrollen och vill fortsätta på det sättet även om de blir erbjudna anställningar hos kunderna.
Pernilla Levén Mohn framhåller att det ännu är osäkert hur 24-månadersregeln kommer att påverka arbetsmarknaden. Det återstår att se vilka de verkliga effekterna blir efter den 1 oktober 2024.
– För konsulter som arbetar under kortare perioder kommer den nya lagen inte påverka något alls. Men vi håller oss uppdaterade och förbereder oss på att 24-månadersregeln kommer att röra om i branschen. Både genom att det kan ändra våra kunders strategier kring bemanning och skapa en större rörlighet både mellan kunder och mellan olika konsultföretag. En högre rotation bland konsulter kan vara både positivt och negativt beroende på individens preferenser. Det viktiga är att fortsätta erbjuda trygga anställningar och att ha en öppen dialog med både kunder och konsulter, avslutar Pernilla Levén Mohn.
1. Inled en dialog med din konsult och ditt bemanningsföretag i god tid för att kommunicera behov och förväntningar.
2. Håll dig uppdaterad om lagens krav och hur den påverkar din verksamhet.
3. Förbered din organisation genom planering för att hantera eventuella förändringar.
4. Var flexibel och anpassa strategierna efter kundernas och konsulternas feedback. Bildtext: Det ännu är osäkert vilka effekterna blir av 24-månadersregeln. Det märker vi först efter den 1 oktober 2024. Pernilla Levén Mohn tycker dock att kundföretagen redan nu bör planera för om de vill behålla en konsult eller inte.
The post Hyr du in konsulter? Nu får 24-månaders regeln effekt appeared first on Tidningen Konsulten.
Dags att fokusera på när aktiebolag ska lämna in inkomstdeklarationen och betala kvarskatt 2025. Inlämning av deklarationen För aktiebolag kan inlämningstidpunkten för inkomstdeklarationen vara lite mer komplicerad än för privatpersoner. Aktiebolag kan lämna in inkomstdeklarationen vid fyra tillfällen under året. Vilken tidpunkt som aktiebolaget ska lämna in sin …
EU-kommissionens nya förslag på hållbarhetsrapportering enligt CSRD innebär att 80 procent av företagen undantas. De storföretag som ska följa CSRD får inte föra över sina rapporteringskrav på mindre underleverantörer. – Förslaget kallas ambitionssänkning, verklighetsanpassning eller en smartare väg till målet beroende på vem som uttalar sig. Eftersom vi ser att företag …
Ett unikt nordiskt samarbete håller på att förändra spelplanen för små och medelstora företag. Med målet att minska administration, automatisera affärsprocesser och möjliggöra gränsöverskridande handel, är programmet Nordic Smart Government & Business på väg att skapa ett digitalt ekosystem som sätter Norden i framkant. En av de som varit högst delaktig i programmet är …
Den 31 marsmarkerar semesterårsskiftet för många företag. Det innebär att du som arbetsgivare måste hantera både intjänade och sparade semesterdagar på rätt sätt. Här får du koll på vad som gäller och vilka åtgärder du behöver vidta innan deadline? Innan den 31 mars måste arbetsgivaren se till att de semesterdagar som inte går att spara tas ut i ledighet. Det är endast …
Trots utmanande tider visar en ny rapport från Företagarförbundet att 76 procent av Sveriges småföretagare har gått med vinst de senaste tre åren. Men många brottas fortfarande med att känna sig trygga i att verksamheten följer rådande lagar och regler – särskilt skatteregler som ofta upplevs som svåra att förstå. Undersökningen lyfter också fram redovisningskonsulternas …
Nytt år och dags att förnya träningskortet. För arbetsgivare som erbjuder sin personal ett friskvårdsbidrag finns det några saker att tänka på. Tre förutsättningar för skattefrihet Friskvårdsbidrag är en form av personalvårdsförmån som en arbetsgivare har möjlighet att erbjuda sina anställda. Utgångspunkten är att förmåner som den anställde får från arbetsgivaren …
Nytt år och snart dags att deklarera inkomster för 2024. Här lyfter vi några viktiga datum att ha koll på under 2025. Flera datum för betalning av kvarskatt I och med att kostnadsräntan på skattekontot uppgår till 2,5 procent är det viktigt att veta vid vilka tidpunkter som skatten ska vara inbetald för att undvika denna ränta. Om kvarskatten överstiger 30 000 kronor ska …
EU:s nya momsreform ViDA revolutionerar momshanteringen med e-fakturering och digitalisering. Vad betyder det för svenska företag? Fredrik Andersson Carlö från Skatteverket reder ut möjligheter och utmaningar. Med momsreformen VAT in the Digital Age (ViDA) går EU in i en ny era av digitalisering. Målet är att skapa ett enklare och mer rättvist momssystem för företag som verkar inom …
Snart lanseras nya SNI-koder (Standard för svensk näringsgrensindelning). Förändringen innebär att många företag behöver agera för att säkerställa att deras verksamhet är korrekt klassificerad. Den 27 januari öppnar en ny tjänst på verksamt.se där du själv kan ändra din SNI-kod. Här guidar vi dig genom det viktigaste kring uppdateringen och vad du behöver göra. Vad är en …
Från och med beskattningsåret 2025 och framåt gäller en begränsad avdragsrätt för ränteutgifter i inkomstslaget kapital för privatpersoner. Det är en stor förändring för privatpersoner som tidigare har fått avdragsrätt för samtliga ränteutgifter oavsett låneform och säkerhet. Nya regler för privatpersoner Begränsningarna till rätt för avdrag för …
