Min affärsidé är att som Auktoriserad Redovisningskonsult erbjuda redovisningstjänster till små- och medelstora företag, att alltid sätta kunden i centrum, vara hjälpsam och hålla en personlig, vänlig kontakt med samtliga företagare. En del uppfattar ekonomin och administrationen i företagandet som betungande, kostsam och tidskrävande. Jag tycker att det är en rolig och tillfredsställande utmaning att hjälpa till, reda ut begreppen och lösa eventuella problem!
Jag ser gärna att ni tänker på mig som er externa ekonomiavdelning/back office.
Du är kanske fundersam över behovet av att behöva belasta ditt resultat med redovisningstjänster. Även din tid är pengar och den vill du säkert helst ägna åt att bedriva den verksamhet du brinner för.
Eftersom Quitantia är ett litet bolag och jag som ägare driver den dagliga verksamheten finns det inget utrymme för missnöjda kunder. Jag ser till att ditt engagemang hos mig är välinvesterade pengar. Det kan vara tufft att på egen hand hålla dig uppdaterad på alla nyheter inom redovisning, skatter och rapporteringsnormerna som är i ständig förändring.
Som auktoriserad redovisningsbyrå håller jag mig ständigt uppdaterad genom regelbundna kurser, dokumentation samt genom vårt kontaktnät med andra redovisningskonsulter och revisorer.
Jag hjälper små- och medelstora företagare med att hålla ordning på- och reda ut begreppen kring bolagets redovisning. Jag finns här som din kvalificerade redovisningskonsult med back office tjänster.
Bolaget har en fullgod ansvarsförsäkring tecknad hos SRF Konsult AB.
Välkommen in på sidan för att läsa mer!
Det finns mycket att tänka på för de som planerar personalens semesterledighet. Likaså för dem som ska räkna ut vilken semesterlön som ska betalas ut under ledigheten. Här följer några av de viktigaste reglerna.Semesterlagen innehåller flera tvingande regler om semesterledighet. En anställd måste till exempel ta ut minst 20 semesterdagar i ledighet under året. Detta under …
Att anställa sommarvikarier är inget man ska slarva med. Även om det rör sig om korta anställningar är det mycket att tänka på; särskilt eftersom det är yngre människor utan särskilt mycket arbetslivserfarenhet.Det skiljer sig inte så mycket åt mellan att anställa en sommarvikarie mot en person för en fast anställning, i vart fall inte om man pratar om arbetsrätten och de …
Sugen på att stanna kvar och jobba utomlands några månader efter semestern i sommar? Är du byråledare och vill erbjuda distansarbete även utomlands för vara en mer attraktiv arbetsgivare? – Varken lagstiftning eller praxis har hunnit med när det gäller regleringen av distansarbete. Det finns ett antal saker man verkligen måste ha koll på för att det ska bli bra för båda …
